体調管理や定着率向上へ
福岡県は、「テレワークによる障がい者雇用促進検討会議」（諏訪康雄座長）の報告書を公表した（写真）。導入、運用など５段階に分け、取組みの一連の流れを俯瞰できるようにしたほか、チェックリストにより行うべき取組みを可視化できる。たとえば導入段階においては、体調管理のため、中抜け時間の取扱いを定めておくべきとした。定着率アップに向け、健常者同様、社員証の交付や定期的な教育も重要としている。…
労働新聞：平成31年1月28日第3194号5面 掲載
労働新聞社サイトで続きを読む
障害者雇用 テレワークを積極活用 ５段階で導入めざす 福岡県
